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工会工作总结

组织建设与规范化管理系列夯实基层基础，激发组织活力——工会组织建设年度工作总结

本年度，工会以增强政治性、先进性、群众性为主线，着力加强组织体系建设。通过优化基层工会小组设置，将组织触角延伸至科室、班组，实现了“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标。严格会员发展程序，全年新发展会员50人，办理转会手续20人次，确保会员信息动态精准。推行工会小组长定期培训制度，提升基层干部履职能力，为工会工作高效运转提供了坚实的组织保障。制度先行，规范运行——工会规范化管理年活动总结

为提升工会工作科学化水平，本年度开展了“工会规范化管理年”活动。修订完善了《工会委员会工作规则》《经费审查委员会制度》《女职工委员会职责》等十余项制度，汇编成册并上墙公示。严格执行财务预决算制度，做到收支有据、管理透明。规范会议记录和档案管理，实现各项工作有迹可循。通过建章立制，使工会工作步入制度化、规范化轨道，提升了整体运行效能。深化民主管理，保障职工权益——职代会提案工作质量提升总结

职工代表大会是医院民主管理的基本形式。本年度，工会高度重视提案工作，严把提案征集、审查、立案关。共征集涉及学科建设、绩效分配、后勤保障等方面的提案38件，立案25件。建立提案办理台账，实行“一把手”负责制，明确责任人和办结时限。通过召开提案答复会、满意度测评等方式，确保提案办理质量。提案落实率达95%以上，有效解决了职工关心的热点难点问题。经审监督护航，管好用好经费——年度工会经费审查审计总结

经费审查委员会坚持“依法审计、服务大局”的原则，对年度工会经费收支情况进行全面审计。重点审查重大资金支出项目的合规性、效益性。审计结果显示，工会经费使用符合规定，无违规违纪现象。针对审计中发现的个别报销凭证不规范问题，及时提出整改意见并督促落实。通过严格的经审监督，确保了工会经费安全运行，发挥了经审工作“免疫系统”的作用。党建带工建，工建促党建——党工共建工作机制探索与实践

积极探索“党建带工建、工建促党建”工作机制，将工会工作纳入党建工作总体部署。在党支部换届选举时，同步配齐工会小组长。利用党员活动日，同步开展工会会员活动。在评先评优中，统筹考虑党员和工会积极分子。通过资源共享、活动共办，实现了党工组织优势互补、协同发力，形成了“党建引领、工建跟进、职工参与”的良好局面。职工关爱与帮扶救助系列情系困难职工，构筑温暖防线——困难职工帮扶救助工作总结

工会始终把困难职工的冷暖挂在心上，建立了困难职工动态管理档案。通过入户走访、调查核实，精准识别困难对象。本年度，为5户建档困难职工申请了上级工会专项帮扶资金，发放救助金2万余元。在春节、中秋等节日期间，开展“送温暖”活动，送去米面油等生活必需品。同时，积极协调相关部门，帮助困难职工子女解决就学问题，切实做到了“困有所帮、难有所助”。关注心理健康，赋能幸福人生——职工心理关爱EAP项目实施总结

面对高强度的工作压力，工会启动了职工心理关爱EAP（员工援助计划）项目。聘请专业心理咨询师团队，开展心理健康普查，建立个人心理档案。开设“心灵驿站”，提供个体咨询、团体辅导服务。举办压力管理、情绪调节等主题讲座6场，惠及职工300余人次。开通24小时心理援助热线，随时为职工排忧解难。该项目有效缓解了职工职业倦怠，提升了幸福感指数。互助互济显大爱，抵御风险筑屏障——职工医疗互助保障工作总结

为减轻职工医疗负担，工会大力推广职工医疗互助保障计划。通过政策宣讲、案例分析，提高职工参保积极性。本年度，参保率达到了98%，基本实现了全覆盖。全年为8名患病职工办理了互助金申领手续，累计赔付金额5万余元。这一举措有效缓解了患病职工的家庭经济压力，体现了“无病我帮人，有病人帮我”的互助精神，构筑了抵御疾病风险的第二道防线。夏日送清凉，情暖一线心——“夏送清凉”防暑降温工作总结

针对夏季持续高温天气，工会开展了“夏送清凉”专项活动。采购了绿豆、冰糖、藿香正气水等防暑物资，深入临床一线、建筑工地、户外执勤点进行慰问。为急诊科、手术室等高温作业岗位配备了移动冷风机。督促相关部门合理安排作息时间，避开高温时段作业。通过一系列举措，有效预防了中暑事件发生，保障了一线职工的身心健康。冬送温暖，情满寒冬——“两节”期间走访慰问工作总结

在元旦、春节期间，工会开展了大规模的走访慰问活动。院领导带队，分组深入离退休老同志、劳模先进、援外人员及困难职工家中，送去慰问金和慰问品。详细了解他们的身体状况和生活情况，倾听意见建议。对于反映的实际困难，现场办公予以解决或列入督办事项。慰问活动传递了组织的关怀，凝聚了人心，营造了和谐温馨的节日氛围。文体活动与团队凝聚系列凝心聚力，逐梦前行——职工趣味运动会总结

为丰富职工业余文化生活，工会举办了年度职工趣味运动会。比赛项目设计新颖，既有“拔河”“接力跑”等传统项目，也有“两人三足”“袋鼠跳”等趣味项目，兼具竞技性与娱乐性。全院各科室组成12支代表队参赛，赛场气氛热烈，加油声此起彼伏。通过比赛，增强了团队协作意识，释放了工作压力，展现了职工团结拼搏、昂扬向上的精神风貌。书香润杏林，阅读伴我行——职工读书月活动总结

为打造学习型医院，工会组织开展了“职工读书月”活动。设立“职工书屋”流动图书站，方便职工借阅。举办“好书推荐会”“读书分享沙龙”等活动，交流读书心得。开展“最美读书瞬间”摄影比赛，捕捉职工阅读的美好画面。活动期间，职工人均阅读量显著提升，营造了崇尚知识、热爱阅读的良好氛围，提升了职工的人文素养。唱响红歌，礼赞祖国——职工合唱比赛总结

为庆祝建党周年，工会举办了“永远跟党走”职工合唱比赛。各分会精心选曲，认真排练，演唱了《没有共产党就没有新中国》《歌唱祖国》等经典红歌。比赛场面宏大，歌声嘹亮，气势磅礴。职工们用歌声表达了对党和祖国的无限热爱，抒发了爱岗敬业、报效祖国的豪情壮志。比赛不仅是一场视听盛宴，更是一次深刻的爱国主义教育。光影流彩，定格美好——职工摄影采风活动总结

为展示医院发展成就和职工风采，工会组织摄影爱好者赴自然景区和临床一线进行摄影采风。镜头聚焦医护人员救死扶伤的感人瞬间，也捕捉大自然的壮美风光。活动结束后，精选优秀作品举办摄影展，吸引了众多职工和患者驻足欣赏。通过光影艺术，展示了医院良好的精神风貌，丰富了职工的精神文化生活。羽动青春，挥洒激情——职工羽毛球比赛总结

为倡导全民健身，工会举办了职工羽毛球比赛。比赛设男子单打、女子单打、混合双打三个项目。选手们在场上奋力拼搏，扣杀、吊球、网前小球等技术动作精彩纷呈。经过激烈角逐，决出各项目冠亚季军。比赛不仅锻炼了身体，提高了球技，还增进了不同科室职工之间的友谊，促进了交流与合作。棋逢对手，乐在“棋”中——职工棋牌比赛总结

为满足老年职工和棋牌爱好者的兴趣需求，工会举办了象棋、围棋、桥牌等棋牌比赛。赛场上，选手们沉着冷静，运筹帷幄，展现了深厚的功力。观战者也在一旁支招讨论，气氛融洽。此类智力运动既动脑又动手，非常适合职工在紧张工作之余放松身心，陶冶情操，深受大家喜爱。亲子携手，快乐同行——职工亲子活动日总结

关注职工家庭需求，工会举办了“六一”亲子活动日。设置了亲子游戏、手工制作、儿童健康咨询等环节，邀请职工带着孩子一起参加。活动现场欢声笑语，其乐融融。通过活动，增进了父母与子女的情感交流，也让孩子们了解了父母工作的环境，理解了父母的辛劳，营造了和谐的家庭氛围。迎新春，庆佳节——职工联欢晚会总结

新春佳节前夕，工会举办了盛大的职工联欢晚会。晚会节目由职工自编自导自演，包括歌舞、小品、相声、诗朗诵等，形式多样，精彩纷呈。现场抽奖环节更是将气氛推向高潮。晚会充分展示了职工多才多艺的一面，活跃了节日气氛，增强了团队凝聚力，激励全体职工在新的一年里再创佳绩。重阳登高，敬老孝亲——离退休职工重阳节活动总结

在重阳节来临之际，工会组织离退休职工开展了登高望远活动。老同志们结伴而行，一边欣赏秋日美景，一边畅叙友情。途中设置了休息点，提供茶水和点心。活动结束后，召开了座谈会，通报医院发展情况，听取意见建议。此次活动让老同志们感受到了组织的关怀和温暖，度过了一个愉快而有意义的节日。健步走活动总结：低碳环保，健康你我

响应全民健身号召，工会开展了“万步有约”职工健步走活动。利用微信小程序记录步数，设定每日目标，鼓励职工走出办公室，拥抱大自然。活动历时一个月，参与职工每天坚持打卡，形成了比学赶超的良好氛围。此次活动不仅锻炼了身体，还倡导了绿色低碳的生活方式，受到广泛好评。技能提升与劳动竞赛系列岗位练兵强技能，比武竞赛促提升——职工技能大赛总结

为提高职工专业技能水平，工会联合业务部门举办了年度职工技能大赛。竞赛涵盖临床、护理、医技、后勤等多个岗位，内容包括理论考试和实操考核。全院职工积极参与，刻苦训练，掀起了“比学赶帮超”的热潮。通过竞赛，选拔出了一批技术能手，树立了标杆，营造了钻研业务、精益求精的良好氛围。青年医师病例演讲比赛总结：锤炼思维，展示风采

为提高青年医师的临床思维能力和语言表达能力，工会举办了青年医师病例演讲比赛。选手们选取典型或疑难病例，结合PPT进行精彩讲解，展示了扎实的专业功底和清晰的诊疗思路。评委现场提问点评，互动热烈。比赛不仅是一次竞技，更是一次高水平的学术交流，促进了青年医师快速成长。护理技能操作大比武总结：规范行为，保障安全

护理部与工会联合举办护理技能操作大比武，重点考核静脉输液、口腔护理等基础护理操作。比赛严格依据评分标准，注重细节和人文关怀。参赛护士操作娴熟，动作规范，展现了良好的职业素养。通过比武，找出了差距，明确了努力方向，进一步规范了护理行为，确保护理质量安全。医德医风演讲比赛总结：弘扬正气，树立新风

为加强行业作风建设，工会组织开展了“修医德、强医能、铸医魂”主题演讲比赛。选手们结合自身工作经历，讲述身边好人好事，诠释了“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神。演讲感人至深，催人奋进，引起了全场共鸣。此次活动对于培育和践行社会主义核心价值观，塑造良好行业形象具有重要意义。合理化建议征集活动总结：集思广益，共谋发展

为激发职工主人翁意识，工会开展了“我为医院发展献一计”合理化建议征集活动。职工围绕流程优化、成本控制、服务提升等方面积极建言献策，共收到建议120余条。经评审，采纳了其中30条可行性高的建议，并给予奖励。这些建议的实施，为医院降本增效、改善服务提供了有益参考。职工创新工作室创建总结：搭建平台，孵化成果

为发挥高技能人才的示范引领作用，工会积极推进职工创新工作室建设。本年度成立了“微创手术创新工作室”和“护理用具改良工作室”。工作室成员围绕临床难题开展技术攻关，成功研发了多项实用新型专利，并应用于临床，取得了良好的社会效益和经济效益。“安康杯”安全生产知识竞赛总结：筑牢防线，守护平安

为普及安全生产知识，工会举办了“安康杯”安全生产知识竞赛。内容涉及医疗安全、消防安全、生物安全等多个方面。各科室组成代表队参赛，经过预赛、决赛的激烈角逐，决出优胜者。通过竞赛，强化了职工的安全意识，营造了“人人讲安全、事事重安全”的浓厚氛围。后勤保障技能比武总结：幕后英雄展风采，优质服务保运行

后勤部门是医院正常运转的重要支撑。工会联合总务处举办了后勤保障技能比武，包括水电维修、被服缝补、驾驶技术等项目。选手们在各自领域展示绝活，动作麻利，技术精湛。通过比武，检验了后勤队伍的实战能力，激励他们不断提升服务水平，为临床一线提供坚实保障。优秀带教老师评选活动总结：立德树人，薪火相传

教学相长，师资是关键。工会联合科教科开展了优秀带教老师评选活动。通过学生测评、同行评议、教学查房考核等方式，综合评价带教老师的教学态度、能力和效果。评选出的优秀带教老师在大会上进行经验分享，树立了教学典范，激励广大教师潜心育人，不断提高教学质量。职工英语口语大赛总结：接轨国际，提升交流能力

为适应医院国际化发展趋势，工会举办了职工英语口语大赛。比赛设置自我介绍、情景对话、话题演讲等环节，考验选手的英语听说能力。选手们准备充分，表达流利，展现了医务工作者良好的外语水平。此次活动对于提升医院对外交流能力，培养复合型人才具有推动作用。权益维护与法律服务系列职工法律援助工作站年度工作总结：依法维权，构建和谐

为维护职工合法权益，工会设立了职工法律援助工作站。聘请专业律师坐班，免费为职工提供法律咨询和调解服务。本年度，共接待咨询20余人次，成功调解劳动争议纠纷3起。通过法律援助，引导职工依法理性表达诉求，将矛盾化解在萌芽状态，促进了劳动关系和谐稳定。集体合同履行情况监督检查总结：契约精神，互利共赢

工会代表职工与医院行政方签订了集体合同，并成立了监督检查小组。定期对合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等条款的履行情况进行检查。结果显示，医院均能按照合同约定执行，未发生违约情况。通过监督检查，保障了集体合同的严肃性和执行力，实现了医院与职工的共同发展。劳动安全卫生专项集体合同签订与实施总结

为进一步保障职工的职业安全与健康，工会推动签订了劳动安全卫生专项集体合同。合同明确医院必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，定期组织职业健康体检，开展安全培训。本年度，医院投入专项资金改善放射科防护设施，为接触有毒有害物质的职工配备专用防护用品，切实保障了职工的生命健康权。职工代表大会民主评议领导干部工作总结

坚持每年组织职工代表对医院中层及以上领导干部进行民主评议。评议内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。职工代表本着对医院负责、对干部负责的态度，客观公正地填写测评表。评议结果作为干部考核任用的重要依据。通过民主评议，增强了干部的责任感和使命感，促进了干部队伍作风转变。职工思想动态调研分析报告：倾听心声，精准服务

工会通过问卷调查、座谈会等形式，开展了职工思想动态调研。调研内容涵盖工作压力、薪酬待遇、职业发展、医患关系等方面。形成调研报告，分析了职工关注的热点难点问题，并提出对策建议供院领导决策参考。通过调研，掌握了职工的真实想法，使工会工作更具针对性和实效性。劳动争议调解委员会年度工作报告：钝化矛盾，促进和谐

劳动争议调解委员会作为处理劳动纠纷的专门机构，本年度发挥了重要作用。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，及时介入处理职工与科室之间的小摩擦、小矛盾。通过耐心细致的思想工作和公平公正的调解，成功化解了多起潜在纠纷，避免了矛盾激化升级，维护了医院正常的运营秩序。职工休假制度执行情况检查总结：落实休息权，保障身心健康

为保障职工的休息休假权利，工会对全院各科室执行年休假、探亲假、婚丧假等制度情况进行了专项检查。针对部分科室存在的“想休不能休”问题，督促科室合理排班，确因工作需要无法休假的，按规定支付加班费或安排补休。通过检查，纠正了违规行为，保障了职工的合法休息权。职工社保公积金缴纳情况核查总结：应保尽保，应缴尽缴

工会协同人事部门，对全院职工的社会保险和住房公积金缴纳情况进行了全面核查。重点检查了劳务派遣人员、返聘人员的参保情况。确保所有职工均纳入社会保障体系，缴费基数和比例符合政策规定。对于历史遗留的欠缴问题，已制定计划逐步补缴到位，消除了职工的后顾之忧。职工疗休养活动组织实施总结：放松身心，蓄力再发

为体现医院对职工的关爱，工会分批次组织先进工作者、临床一线骨干赴外地疗休养。活动安排既有红色教育基地参观，也有自然风光游览，还有健康讲座和文体活动。职工们在轻松愉快的氛围中放松了身心，交流了感情。疗休养活动不仅是一种福利，更是一种激励，激发了职工的工作热情。职工生日慰问与蛋糕券发放工作总结：点滴关怀，温暖人心

工会坚持为每位在职职工过生日，发放生日蛋糕券。虽是小事，却体现了组织的关怀。各部门工会小组长在职工生日当天送上祝福，营造了温馨的氛围。许多职工表示，一张小小的蛋糕券，承载着工会大家庭的温暖，让自己感受到了被尊重和重视。品牌建设与特色工作系列“妈咪宝贝屋”建设与运行总结：关爱母婴，传递温情

为解决女职工哺乳难问题，工会高标准建设了“妈咪宝贝屋”。房间布置温馨舒适，配备了冰箱、消毒柜、婴儿床等设施。制定了管理制度，安排专人维护。本年度，“妈咪宝贝屋”服务哺乳期女职工50余人次，成为她们工作间隙放松身心、呵护宝宝的温馨港湾，获得了女职工的一致好评。职工志愿者服务队年度活动总结：奉献爱心，传播文明

工会注册成立了职工志愿者服务队，现有注册志愿者300余人。全年开展义诊进社区、无偿献血、扶贫帮困等志愿服务活动20余次。特别是在疫情防控期间，志愿者们冲锋在前，承担了核酸采样、卡点值守等任务，展现了医务工作者的责任担当和奉献精神。“夏送清凉，冬送温暖”常态化工作总结：四季相伴，情暖职工

工会坚持开展“夏送清凉，冬送温暖”活动。夏季为高温作业岗位（如锅炉房、配电室）职工送去绿豆汤、西瓜、防暑药品；冬季为户外执勤人员送去姜茶、暖宝宝。这些贴心的举措，虽然平凡，却在细微之处见真情，让职工时刻感受到“娘家人”的关怀。职工之家升级改造工作总结：阵地建设，凝聚合力

为进一步提升服务职工的能力，工会对“职工之家”进行了升级改造。增设了图书阅览区、健身器材区、影音娱乐区等功能区域。全天候向职工开放，成为职工学习交流、休闲放松的好去处。改造后的“职工之家”人气旺盛，真正成为了职工信赖的“温馨之家”。职工合理膳食与营养健康促进工作总结

关注职工饮食健康，工会联合膳食科开展了职工合理膳食与营养健康促进活动。举办营养知识讲座，指导职工科学搭配一日三餐。在食堂设立“低脂低盐”窗口，满足不同人群需求。开展“健康食堂”评比，督促餐饮公司提升菜品质量。通过系列活动，引导职工养成健康的饮食习惯，预防慢性病。职工法律知识普及讲座年度总结：学法懂法，守法用法

为提高职工的法律素养，工会定期举办法律知识普及讲座。内容涉及《民法典》《劳动合同法》《基本医疗卫生与健康促进法》等与职工工作生活密切相关的法律法规。邀请法学专家进行深入浅出的解读，并现场解答职工疑问。通过普法教育，增强了职工的法治观念，提升了依法维权能力。职工文体协会年度工作总结：百花齐放，繁荣文化

工会下辖的书法、摄影、羽毛球等文体协会，本年度活动丰富多彩。各协会制定了年度计划，定期开展活动，吸引了一大批爱好者参与。工会给予经费和场地支持，协助协会承办各类比赛。协会活动的蓬勃开展，繁荣了医院文化，满足了职工多样化的精神文化需求。工会干部培训工作总结：提升素质，增强本领

为建设一支高素质专业化的工会干部队伍，工会举办了年度工会干部培训班。培训内容包括工会理论、业务知识、沟通技巧等。通过专家授课、经验交流、案例分析等形式，提升了工会干部的履职能力和服务水平。学员们表示，培训内容实用性强，对今后开展工作有很大帮助。工会信息宣传工作总结：讲好工会故事，传播工会声音

工会高度重视信息宣传工作，充分利用医院网站、微信公众号、宣传栏等阵地，宣传工会工作动态、先进典型事迹和职工文艺作品。本年度，在各级媒体发表稿件100余篇。通过宣传，展示了工会工作的成效，扩大了工会组织的影响，营造了良好的舆论氛围。工会年度财务预决算执行情况总结：精打细算，服务大局

工会严格按照预算法和工会财务制度，编制和执行年度财务预决算。坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，优先保障职工活动、困难帮扶、教育培训等重点项目支出。严控一般性支出，杜绝铺张浪费。全年预算执行情况良好，财务状况