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第十篇 科研院所工会工作总结

本年度，科研院所工会在上级工会和院所党委的坚强领导下，深入学习贯彻党的创新理论和工会工作相关精神，立足科研院所工作特点，聚焦科研人员需求，围绕科研创新、人才培养中心工作，扎实履行工会职能，切实维护科研人员合法权益，丰富科研人员精神文化生活，凝聚科研力量，激发科研创新热情，为院所科研事业高质量发展提供了有力保障。现将全年工作情况总结如下：

一、强化思想引领，凝聚创新共识。坚持把思想政治建设放在首位，组织科研人员深入学习党的二十大精神、党的创新理论、工会法律法规及科研相关政策，通过专题学习会、集中宣讲、主题研讨、线上学习等多种形式，开展学习活动XX场次，覆盖全体科研人员。引导科研人员坚定理想信念，增强科技报国、创新为民的责任感和使命感，自觉把个人科研追求融入国家科技发展大局，树立“严谨治学、求真务实、勇于创新”的科研作风，凝聚起科研创新的强大思想共识和行动合力。

二、聚焦科研创新，助力人才成长。围绕院所科研创新、人才培养中心工作，开展科研技能竞赛、学术交流、技术研讨、青年科研人员帮扶等活动，充分发挥科研人员在科研创新中的主力军作用。全年组织科研技能竞赛XX场次，参与科研人员XX人次，评选优秀科研标兵XX名；开展学术讲座、科研交流活动XX场次，邀请行业专家、优秀科研人员分享科研经验、前沿技术，促进科研人员学术交流提升；建立青年科研人员帮扶机制，组织资深科研人员与青年科研人员结对帮扶XX对，助力青年科研人员快速成长；收集科研人员合理化建议XX条，采纳XX条，为院所科研创新、管理提升作出了积极贡献。

三、坚守为民初心，维护合法权益。始终坚持以科研人员为中心的工作导向，把维护科研人员合法权益作为工会工作的核心职责，健全科研人员权益保障机制，畅通诉求表达渠道，建立科研人员诉求台账，及时回应解决科研人员在工作、生活中的急难愁盼问题。全年收集科研人员诉求XX条，办结XX条，办结率XX%。关注科研人员薪酬福利、职称评定、科研经费、休息休假等热点问题，协助院所相关部门做好政策解读和沟通协调工作，保障科研人员的合法权益。关心关爱困难科研人员、老科研人员、青年科研人员、女科研人员，春节、中秋等传统节日期间，走访慰问困难科研人员、老科研人员XX人，发放慰问品XX份；组织科研人员体检XX人次，开展心理健康辅导、健康知识讲座XX场次，缓解科研压力，守护科研人员身心健康。

四、丰富活动载体，活跃文化生活。结合科研人员工作特点，精心策划开展形式多样、轻松便捷、富有内涵的文体活动，丰富科研人员精神文化生活，缓解科研压力。全年组织开展羽毛球赛、乒乓球赛、瑜伽培训、读书分享会、摄影展览、节日联欢、户外拓展等文体活动XX场次，参与科研人员XX人次。打造科研人员文化阵地，完善职工书屋、健身室、科研交流室等设施，充实科研、文化、体育资源，为科研人员提供学习、健身、交流的良好环境，营造和谐融洽、积极向上的科研氛围，提升科研人员的幸福感和归属感。

五、加强自身建设，提升履职能力。加强工会组织建设，健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织，规范组织运作，明确委员职责分工，提升工会工作规范化水平。加强工会干部队伍建设，组织工会干部参加上级工会培训、业务交流XX人次，提升工会干部的政策理论水平、业务能力和履职能力。严格执行工会经费收缴、管理、使用相关规定，加强经费审查监督，保障经费专款专用，提高经费使用效益。坚持民主管理，定期召开职工代表大会、工会座谈会，听取科研人员意见建议，保障科研人员的知情权、参与权、表达权和监督权，增强工会组织的公信力、凝聚力和战斗力。

六、存在的问题与不足。回顾全年工作，虽然取得了一定成效，但也存在一些不足：一是工会工作与科研创新工作结合不够紧密，助力科研创新的成效还需进一步提升；二是服务科研人员的精准度不够，对青年科研人员的个性化需求，尤其是科研压力缓解、成长发展等需求关注不足；三是工会活动形式还不够创新，针对性、吸引力有待进一步增强；四是工会干部的创新意识、科研素养和工作能力还需进一步加强。

七、下一步工作计划。下一步，科研院所工会将立足职能、补齐短板，重点做好以下工作：一是持续强化思想引领，创新学习形式，提升学习实效，凝聚科研人员创新合力；二是紧扣科研创新中心工作，创新活动载体，助力科研人员成长成才，推动院所科研事业高质量发展；三是精准服务科研人员，聚焦科研人员急难愁盼问题，切实维护科研人员合法权益，守护科研人员身心健康；四是丰富文体活动，完善文化阵地，营造和谐向上的科研氛围，提升科研人员幸福指数；五是加强自身建设，提升工会干部履职能力，推动工会工作再上新台阶，为院所科研事业发展和国家科技进步贡献工会力量。