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第六篇 工会年度工作总结（侧重帮扶救助）

本年度，工会在上级工会和单位党委的领导下，坚持“扶危济困、关爱职工”的理念，聚焦困难职工和特殊群体需求，健全帮扶体系、完善帮扶机制、细化帮扶措施，加大帮扶力度，切实传递工会温暖，增强职工幸福感和归属感。现将本年度工作总结如下：

一、强化思想引领，提高帮扶认识。组织工会干部、职工学习党的二十大精神和习近平总书记关于关爱困难群众的重要论述，开展专题学习XX场次，覆盖XX人次，引导工会干部增强帮扶责任感和使命感。宣传工会帮扶救助政策XX篇，让职工全面了解帮扶标准、申请流程，确保帮扶工作公开透明。

二、健全帮扶体系，夯实帮扶基础。开展困难职工精准识别工作，通过入户走访、基层上报等方式，建立困难职工档案XX户，实行“一户一档、动态管理”，及时更新困难职工信息。制定《工会困难职工帮扶救助管理办法》，明确帮扶对象、标准和流程，建立“精准识别、分类帮扶、跟踪反馈”的帮扶机制。加强与民政、医保等部门的协作，争取更多帮扶资源，形成多方联动的帮扶格局。

三、细化帮扶措施，提升帮扶实效。开展精准帮扶，对特困、重病职工开展临时救助、大病帮扶XX次，发放帮扶资金XX元；对困难职工子女开展助学帮扶XX次，发放助学金XX元；对受灾、突发意外职工开展应急帮扶XX次，帮助渡过难关。建立困难职工常态化走访机制，工会干部走访困难职工XX户次，了解困难变化，调整帮扶措施。开展“一对一”结对帮扶，安排工会干部与困难职工结对XX对，定期开展慰问帮扶。关注特殊群体，为女职工开展健康帮扶XX次，为老职工提供生活照料XX次。

四、强化保障措施，确保帮扶到位。成立帮扶救助工作领导小组，明确责任分工，统筹推进帮扶工作。安排帮扶救助经费XX元，确保资金足额到位、专款专用，开展经费审计XX次，规范资金使用。加强工会干部帮扶能力培训XX次，提升精准帮扶能力。组建工会志愿者服务队XX支，参与帮扶活动XX人次，为帮扶工作提供支撑。公开帮扶信息，接受职工监督，确保帮扶工作公正公平。

五、存在的问题与不足。一是帮扶精准度不足，对隐性需求挖掘不够；二是帮扶资金投入不足，难以满足大额帮扶需求；三是帮扶形式单一，技能、心理帮扶不足。

六、下一步工作计划。一是深入开展需求调研，挖掘隐性需求，实行“一户一策”精准帮扶；二是加大资金投入，拓宽筹措渠道，提高帮扶标准；三是丰富帮扶形式，增加技能、心理帮扶；四是健全联动机制，形成帮扶合力；五是完善长效机制，推动帮扶工作常态化，切实为困难职工办实事。