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第八篇 工会年度工作总结（侧重组织建设）

本年度，工会在上级工会和单位党委的坚强领导下，坚持以党的政治建设为统领，聚焦工会组织建设核心任务，不断健全组织体系、强化队伍建设、完善管理制度、提升组织活力，切实发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，为工会各项工作有序开展提供了坚强的组织保障，推动工会工作高质量发展。现将本年度工作情况总结如下：

一、强化政治建设，把牢组织建设方向。坚持把政治建设摆在工会组织建设首位，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，开展专题学习会、线上宣讲、政治理论培训XX场次，覆盖工会干部、职工代表XX人次，引导全体工会干部和职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。严格落实党建带工建工作要求，将工会组织建设融入单位党建工作总体布局，定期向单位党委汇报工会工作XX次，主动争取党委对工会工作的领导和支持，确保工会组织建设始终沿着正确方向前进。

二、健全组织体系，提升组织覆盖面。一是完善工会委员会建设，按照《工会法》《中国工会章程》规定，召开工会会员代表大会XX次，审议通过工会工作报告、经费收支情况报告等XX项报告，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，明确各委员会职责分工，健全工作机制，确保工会各项工作有序推进。二是健全基层工会组织，根据单位机构设置和职工分布情况，调整优化工会小组XX个，选拔政治素质高、工作能力强、热心工会工作的职工担任工会小组长XX名，实现基层工会组织全覆盖、无死角，打通服务职工的“最后一公里”。三是加强工会会员管理，完善会员信息档案，规范会员发展、转会、退会流程，本年度新增工会会员XX名，核实更新会员信息XX条，组织会员登记注册XX人次，提升会员管理规范化水平，增强工会组织凝聚力。

三、强化队伍建设，提升履职能力水平。一是加强工会干部队伍建设，选拔政治过硬、业务精通、作风扎实、热心服务职工的同志充实到工会干部队伍中，优化工会干部年龄、知识结构，打造一支结构合理、能力突出的工会干部队伍。开展工会干部业务培训XX次，邀请上级工会领导、行业专家授课，培训工会干部XX人次，重点学习工会法律法规、业务知识、服务技能等内容，提升工会干部履职能力和服务水平。组织工会干部开展交流学习XX次，借鉴其他单位工会工作先进经验，拓宽工作思路，提升工作质量。二是加强职工代表队伍建设，严格按照规定选举产生职工代表XX名，开展职工代表培训XX次，提升职工代表的政治素养、法律意识和履职能力，引导职工代表认真履行职责，积极反映职工诉求，参与单位民主管理和民主监督，切实维护职工合法权益。三是加强文体骨干、志愿者队伍建设，组建职工文体兴趣小组XX个、工会志愿者服务队XX支，吸纳会员XX名，开展骨干培训XX次，提升骨干队伍专业能力，为工会活动开展、服务职工提供有力支撑。

四、完善管理制度，规范工会工作运行。一是健全工会工作管理制度，结合单位实际，修订完善《工会会员管理办法》《工会经费使用管理办法》《工会活动组织管理办法》《职工诉求办理办法》等XX项规章制度，明确工作流程、责任分工和工作标准，确保工会各项工作有章可循、有据可依，推动工会工作规范化、制度化发展。二是规范工会经费管理，严格执行工会经费收支管理规定，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排经费支出，加强经费使用监督，开展经费收支情况审计XX次，确保经费使用合规、透明、高效，切实把经费用在职工身上、用在工会工作上。三是完善工作考核机制，制定工会工作考核办法，明确考核指标、考核标准和考核流程，对工会小组、工会干部履职情况进行定期考核，考核结果与评优评先挂钩，激发工会干部工作积极性和主动性，推动各项工作落地见效。

五、增强组织活力，发挥桥梁纽带作用。一是畅通职工诉求表达渠道，健全职工代表大会、座谈会、意见箱、诉求热线等诉求表达机制，本年度收集职工意见建议XX条，办结XX条，办结率XX%，切实解决职工急难愁盼问题，维护职工合法权益。二是开展丰富多彩的工会活动，结合职工需求，开展文体活动、帮扶救助、技能提升等活动XX场次，参与职工XX人次，丰富职工精神文化生活，缓解职工工作压力，增进职工之间的交流协作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。三是加强工会宣传工作，通过单位公众号、宣传栏、工作群等渠道，宣传工会工作动态、规章制度、先进典型XX篇，扩大工会工作影响力，提升工会组织知晓度，让职工感受到工会组织的温暖。

六、存在的问题与不足。在工会组织建设工作中，我们也清醒地认识到存在的不足：一是基层工会组织活力还需提升，部分工会小组工作开展不够主动，活动形式单一，难以发挥基层工会作用；二是工会干部队伍创新能力还需提高，面对新时代工会工作的新要求、新任务，工作思路和举措还不够创新；三是管理制度落实还不够严格，部分规章制度在实际执行过程中存在打折扣、走过场的现象；四是职工代表履职能力还需提升，部分职工代表参与民主管理、反映职工诉求的积极性和能力还不够强。

七、下一步工作计划。下一步，我们将聚焦工会组织建设核心任务，着力补短板、强弱项、促提升，重点做好以下工作：一是强化基层工会建设，加大对工会小组的指导和支持力度，激发基层工会组织活力，推动基层工会工作提质增效；二是加强工会干部队伍建设，开展创新能力培训和交流学习，拓宽工作思路，提升工会干部创新能力和履职水平；三是严格落实管理制度，加强对规章制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，推动工会工作规范化运行；四是提升职工代表履职能力，开展针对性培训，引导职工代表认真履行职责，积极参与民主管理和民主监督；五是健全工作机制，完善诉求办理、活动组织、经费管理等机制，切实发挥工会组织桥梁和纽带作用，推动工会工作再上新台阶，为单位高质量发展贡献工会力量。